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Título
Text copied to clipboard!Analista de Datos de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Datos de Recursos Humanos apasionado y detallista para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el personal para apoyar la toma de decisiones estratégicas en el área de recursos humanos. Este rol es fundamental para mejorar la eficiencia, la retención y el desarrollo del talento dentro de la organización. El Analista de Datos de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de RRHH y tecnología para implementar soluciones basadas en datos que impulsen el rendimiento y la satisfacción de los empleados. Además, deberá presentar informes claros y accionables a la alta dirección y contribuir a la creación de políticas basadas en evidencia. Se valorará la capacidad para manejar grandes volúmenes de datos, utilizar herramientas analíticas avanzadas y comunicar resultados de manera efectiva a diferentes audiencias. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en la cultura organizacional y en la estrategia de gestión del talento, en un ambiente dinámico y colaborativo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Recopilar y analizar datos relacionados con el personal y el desempeño.
- Desarrollar informes y dashboards para la toma de decisiones en RRHH.
- Identificar tendencias y patrones en la gestión del talento.
- Colaborar con equipos de RRHH para mejorar procesos basados en datos.
- Garantizar la calidad y precisión de los datos recopilados.
- Presentar hallazgos y recomendaciones a la dirección.
- Apoyar en la elaboración de políticas de recursos humanos basadas en análisis.
- Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) de RRHH.
- Implementar herramientas y sistemas de análisis de datos.
- Capacitar a otros miembros del equipo en el uso de datos y análisis.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Estadística, Recursos Humanos, Administración o afines.
- Experiencia previa en análisis de datos en el área de RRHH.
- Conocimiento avanzado de herramientas analíticas y software estadístico.
- Habilidades sólidas en Excel, SQL y visualización de datos.
- Capacidad para interpretar datos complejos y comunicar resultados.
- Orientación al detalle y pensamiento crítico.
- Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.
- Conocimiento de legislación laboral y prácticas de RRHH.
- Experiencia en manejo de grandes bases de datos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene en análisis de datos aplicados a recursos humanos?
- ¿Qué herramientas de análisis y visualización de datos domina?
- ¿Cómo ha contribuido su trabajo a mejorar procesos de RRHH?
- ¿Puede describir un proyecto donde haya identificado tendencias clave en datos de personal?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad y seguridad de los datos sensibles?
- ¿Qué métodos utiliza para asegurar la calidad de los datos?
- ¿Cómo comunica resultados complejos a audiencias no técnicas?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Cómo prioriza sus tareas cuando trabaja con múltiples proyectos?
- ¿Qué estrategias utiliza para mantenerse actualizado en análisis de datos y RRHH?
